Báo Nhật – Với non sông có dân số già hóa như Nhật Bản, tình trạng thiếu hụt công phu đang biến thành vấn đề nan giải. Nâng tuổi thọ nghỉ hưu đang là giải pháp được nhiều người đưa ra để kì vọng có thể cứu gỡ vấn đề này.
Ông Hiroshi Suzuki từng có một sự nghiệp đầy mơ ước tại Nhật Bản. Là một kỹ sư, ông có thời cơ được đi công tác và ngao du rất nhiều. Ở tuổi 65, ông Hiroshi quyết định nghỉ hưu. Dĩ nhiên, chỉ một thời điểm ngắn sau đó, ông lại có một công việc khác và dù giờ đây đã bước sang tuổi 72, ông cho biết rằng có lẽ còn lâu ông mới nghỉ hưu thật sự.
Các chuyên gia cho rằng, đây sẽ là một giải pháp nếu Nhật Bản muốn giảm tình trạng thiếu hụt công tích như hiện giờ. Nhật Bản cần nhiều người như ông Hiroshi, những lao động có tay nghề hơn 70 tuổi.
“Những người ở tuổi 70 vẫn có thể làm việc. Có nhiều công việc họ có thể làm, miễn là đủ sức khỏe”, ông Suzuki cho biết. Hiện tại ông đang làm tại một viện dưỡng lão, điều hành bởi Care 21 Co., một trong những công ty đã xóa bỏ tuổi nghỉ hưu căn bản.
Ông Hiroshi vẫn làm việc dù tuổi đã ngoài 70.
Cứ 4 người Nhật Bản lại có một người trên 65 tuổi
Ông Suzuki chỉ là một trong 33 triệu người Nhật Bản với độ tuổi trên 65. Theo ước tính, cứ 4 người Nhật Bản lại có 1 người thuộc nhóm tuổi này. Nhật Bản là tổ quốc có tuổi thọ trung bình cao nhất nhân loại và tới năm 2050, thanh nữ tại Nhật Bản sẽ có tuổi thọ trung bình là 90. Đây không hẳn là một tín hiệu vui khi tỉ lệ sinh nở tại đất nước này tiếp tục giảm mạnh.
Theo số liệu, Nhật Bản là nước nhà có số lượng người già làm việc cao nhất trái đất với khoảng 7,3 triệu người vào năm 2015. Dù với nhiều người, đây đáng nhẽ là thời điểm để họ nghỉ ngơi sau nhiều năm bốn tuần làm việc vất vả.
Nhật Bản có tỉ lệ người già làm việc cao nhất nhân loại.
Một tin không vui nữa cho Nhật Bản là theo dự báo, số lượng công sức người Nhật sẽ giảm xuống 56 triệu người vào năm 2030, so với con số 64 triệu vào năm 2014. Nếu muốn bảo đảm việc làm cho công sức trong nước, Nhật Bản cần khuyến khích người già nhập cuộc vào lực lượng công lao nhiều hơn.
Dù khỏe mạnh, nhiều người cao tuổi vẫn không muốn làm việc
Hiện nay, dù không có những pháp luật chính xác về tuổi nghỉ hưu tại Nhật Bản, phần nhiều công chúng thường kết thúc công việc khi bước sang tuổi 60. Dù đã có nhiều chế độ cung cấp cho các nhân sự lớn tuổi nhưng với nhiều người, nấc thang sự nghiệp của họ đã xong xuôi vào giai đoạn này.
“Những người dân Nhật Bản có cuộc sống khỏe mạnh và tuổi thọ cao”, Florian Kohlbacher, giáo sư tại đại học Temple Tokyo chia sớt. “Tuổi 60 vẫn còn trẻ để làm việc. Nếu bạn muốn giải quyết vấn đề tại sao nhiều người già không muốn làm việc, Nhật Bản cần xem lại hệ thống nhân sự của các công ti”.
Trên thực tế, việc khuyến khích người công sức tiếp tục làm việc khi đã qua tuổi 60 không phải vấn đề đơn giản. Con số người cao tuổi rời khỏi lực lượng công tích còn cao hơn số người tiếp tục duy trì công việc vào tuổi xế chiều.
Lợi ích cho cả người công lao và nền kinh tế Nhật Bản
Việc sử dụng người công phu cao tuổi sẽ là một giải pháp cho nhiều vấn đề tại Nhật Bản. Theo Ryuichi Okumura từ viện nghiên cứu Mitsubishi, Tokyo “Nhật Bản có thể là tiền đề cho các nước khác để giải quyết bài toán người công huân cao tuổi và khiến họ trở nên năng động, hữu ích hơn trong xã hội”.
Không chỉ giải quyết vấn đề thiếu hụt công trạng, việc người cao tuổi tiếp tục đi làm sẽ giúp giảm áp lực lên chuỗi hệ thống phúc lợi xã hội của nước này khi trách nhiệm không chỉ thuộc về xã hội mà chia đều cho các công ty tuyển dụng.
Nhật Bản sẽ được hưởng lợi từ việc có nhiều người cao tuổi hơn nhập cuộc vào lực lượng công lao.
Về phía người công phu, việc có một công việc ở tuổi trên 60 không chỉ giúp họ trở thành trẻ trung, sống có ích mà còn giúp người già kiếm thêm thu nhập. Khi Nhật Bản đang có ý định tăng tuổi nhận trợ cấp từ 60 lên 65 tuổi, nhiều người cao tuổi sống một mình sẽ gặp gỡ khó khăn.
Sonoe Kudo, 65 tuổi hiện đang làm việc tại một viện dưỡng lão tại Tokyo nói rằng bà sẽ tiếp tục làm việc cho tới khi 70 tuổi, hoặc hơn nữa nếu còn mạnh khỏe. Với chi tiêu cuộc sống ngày càng đắt đỏ, bà chẳng thể sống nhờ vào khoản trợ cấp ít ỏi.
Bà Sonoe Kudo vẫn làm việc dù đã 65 tuổi.
Dĩ nhiên, để kế hoạch này có thể chính thức đi vào hiện thực sẽ cần một thời điểm dài cho các tổ chức kinh doanh và cả chính phủ Nhật Bản. Theo điều tra của bộ công phu Nhật, chỉ có 3% các tổ chức kinh doanh đồng ý xóa bỏ hình thức nghỉ hưu như hiện tại, 16% các tổ chức kinh doanh đồng ý nâng tuổi nghỉ hưu và 80% các tổ chức kinh doanh vẫn muốn duy trì hệ thống như bây giờ.
Tham khảo thêm:
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét