Tòa sơ thẩm vụ tranh chấp công huân giữa bà Lê Cẩm Giang và Cty HNL Vina (chuyên sản xuất và gia công quần áo xuất khẩu, 100% vốn Hàn Quốc, huyện 9, Thành phố Hồ Chí Minh) đã tuyên Cty xong xuôi HĐLĐ trái luật và phải bồi hoàn tiền lương, truy tìm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người công lao (NLĐ).
Bà Lê Cẩm Giang theo dõi vụ việc của chính mình trên báo mục Bảo vệ NLĐ, trang Công đoàn báo Lao Động.
Cty cung ứng bằng cớ không hợp lý
Như báo Lao Động phản chiếu “Cty HNL Vina (TPHCM): Cho NLĐ mất việc vi phạm pháp luật”, bà Lê Cẩm Giang và Cty HNL Vina ký HĐLĐ xác định thời hạn từ ngày 17.2.2015 với địa điểm CN vận hành máy may, lương 3.550.000 đồng/04 tuần. Ngày 15.8.2015, phòng nhân sự kêu bà lên ký vào đơn mất việc, bà không đồng ý và đòi hỏi thỏa thuận. Dĩ nhiên, Cty vẫn ra thông báo yêu cầu 30 ngày sau, tức ngày 15.9.2015 bà Giang phải nghỉ việc ở Cty. Sau ngày này, bà Giang đến Cty nhưng kiểm soát an ninh không cho vào. Ngày 3.9.2015, tại buổi hòa giải ở Phòng LĐTBXH thị xã 9, phía Cty nghĩ là: Xét thấy năng lực và thái độ của chị Giang không phù hợp với yêu cầu công tác nên Cty đã có báo cáo trước cho NLĐ 30 ngày trước khi hoàn thành HĐLĐ. Cho nên DN không đồng ý đền bù. Buổi hòa giải không thành, bà Giang đã kiện ra Tòa án thị xã 9.
Tại tòa, thây mặt giao cho cho Cty là ông Nguyễn Văn Phồn thịnh trình bày: Giữa Cty với bà Giang thỏa thuận hoàn thành HĐLĐ nhưng bà Giang không đồng ý. Ông Cường thịnh còn cung ứng thêm biên bạn dạng về việc xử lý vi phạm kỷ luật công lao ngày 31.8.2015, Quyết định xử lý kỷ luật công sức về việc loại bỏ bà Lê Cẩm Giang số 07/QĐKL/HNL ngày 31.8.2015 do bà Giang vi phạm kỷ luật công sức khoản 3, Điều 126 Bộ luật Công tích (bà Giang tự ý thôi việc 5 ngày cộng dồn trong 1 bốn tuần mà không có lý do chính đại quang minh). Cty không đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên không chấp thuận bồi thường.
Cty phải bồi hoàn
Trước trình bày của bà Lê Cẩm Giang và thây mặt Cty, hội đồng xét xử xét thấy, hồ sơ vụ án có: Ngày 17.7.2015, dựa theo tình hình chế biến của Cty, Cty lập biên phiên bản làm cho việc về việc lên tiếng chấm dứt HĐLĐ với bà Giang, ngày báo cáo là ngày 17.7.2015, ngày thôi việc là ngày 15.8.2015. Về biên phiên bản việc xử lý vi phạm kỷ luật công lao mà ông Hưng vượng cung ứng, Tòa thị xã 9 đánh giá: Biên bạn dạng về việc xử lý kỷ luật công lao ngày 31.8.2015 không có NLĐ là bà Giang nhập cuộc và Cty cũng không có chứng cớ chứng minh đã gửi lên tiếng bằng văn bản về việc tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật công huân cho bà Giang nên việc giải quyết vi phạm kỷ luật công phu của Cty không chấp hành đúng nguyên lý, lớp lang xử lý kỷ luật công phu được pháp luật tại khoản 1, Vấn đề 123 Bộ luật LĐ năm 2012 và Yếu tố 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thực hiện vài nội dung của Bộ luật LĐ.
Hơn nữa, phiên bản trình bày quan niệm DN, ngày 3.11.2015, do bà Nguyễn Thị Hồng Linh khiến cho thây mặt Cty xác định việc kết thúc HĐLĐ với bà Giang Cty đã công bố trước thời hạn 30 ngày bằng văn bạn dạng và nêu rõ lý do kết thúc HĐLĐ, lời khai này hoàn toàn phù hợp với biên bản khiến cho việc về việc báo cáo hoàn thành HĐLĐ ngày 17.7.2015, phù hợp với lời khai của nguyên đơn. Tới ngày 15.8.2015, bảo kê Cty không cho bà Giang tham gia khiến việc, phù hợp với quan niệm của thây mặt Cty trong biên phiên bản hòa giải mâu thuẫn công trạng này 3.9.2015 tại Phòng LĐTBXH thị xã 9.
Từ những phân tích nêu trên đủ cơ sở vật chất kết luận Cty HNL Vina đã đơn phương hoàn thành HĐLĐ với bà Giang trái luật pháp. Hội đồng xét xử nhận định, vì tới ngày 16.2.2016, HĐLĐ của bà Giang với Cty HNL Vina mới hoàn thành nên Hội đồng xét xử tuyên Cty phải bồi hoàn cho bà Giang lương bổng trong những ngày không được làm việc trong khoảng ngày 16.8.2015 đến ngày 16.2.2016. Yêu cầu Cty đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bà Giang đến ngày 16.2.2016 theo pháp luật quy định...
Tham khảo thêm: Mua Hàng Nhật
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét